宣钢17205名职工去留安置方案浮出,大方向确定

 企业信息     |      2019-11-25 20:07

图片 1问:我也是煤矿人,怎么加入组织?

近日,据张家口资讯网消息,宣钢17205名职工2018-2019年去留安置方案大方向确定,具体如下:

河北省出台化解过剩产能职工安置10项措施距退休年龄不足5年职工可内部退养

省政府办公厅出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。

答:点击上方蓝色“矿工家园”

  1. 按照原渠道进行安置636人;

  2. 提前五年办理正式退休安置1127人;

  3. 河钢集团内部子公司安置1000人;

  4. 省市国有企业就业安置1000人;

  5. 企业办社会职能整体划转安置950人;

  6. 土地置换组建非钢产业安置2000人;

  7. 厂区看护安置500人;

  8. 乐亭工业园区钢铁项目安置2000人;

  9. “4050”人员等待退休安置2518人;

  10. 自主创业保留劳动关系、工龄买断等安置5474人。

河北省政府办公厅近日印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。

河北新闻网讯(河北日报记者郭东)省政府办公厅近日印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。

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以上总计安置17205人。

过剩产能职工安置10项措施主要包括:

过剩产能职工安置10项措施主要包括:

近日,据张家口资讯网消息,宣钢17205名职工2018-2019年去留安置方案大方向确定,具体如下:

图片 2

——扩大援企稳岗政策。企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助,单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。

——扩大援企稳岗政策。企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助,单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。

  1. 按照原渠道进行安置636人;

  2. 提前五年办理正式退休安置1127人;

  3. 河钢集团内部子公司安置1000人;

  4. 省市国有企业就业安置1000人;

  5. 企业办社会职能整体划转安置950人;

  6. 土地置换组建非钢产业安置2000人;

  7. 厂区看护安置500人;

  8. 乐亭工业园区钢铁项目安置2000人;

  9. “4050”人员等待退休安置2518人;

  10. 自主创业保留劳动关系、工龄买断等安置5474人。

河钢宣钢概况

——实行内部退养。对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

——实行内部退养。对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

以上总计安置17205人。

据河钢集团官网介绍,河钢宣钢是河钢集团的骨干企业,迄今已有97年的建企历史,企业前身是创建于1919年的龙烟铁矿股份公司。计划经济时期,作为华北地区最大的地下黑色冶金矿山和生铁基地,河钢宣钢为我国钢铁工业的发展做出了历史性贡献。到2015年末,河钢宣钢资产总额480亿元。主要装备有高炉5座、转炉5座、轧钢生产线10条、焦炉6座,具备年产生铁800万吨、粗钢820万吨、钢材770万吨的规模能力。主要产品为线材、棒材、型材、带钢。2015年,产品铁塔用角钢荣获“全国用户满意产品”称号;优质碳素钢热轧圆盘条、焊接用钢盘条H08A两类产品荣获“冶金产品实物质量金杯奖”;优质碳素钢热轧圆盘条、焊接用钢盘条H08A、优质碳素结构钢热轧45#圆钢三类产品荣获“冶金行业品质卓越产品”称号。

——实行等待退休。对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,依法与职工终止劳动合同,距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

——实行等待退休。对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,依法与职工终止劳动合同,距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

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——给予特定政策补助。对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助,所需资金从就业专项资金中列支。

——给予特定政策补助。对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助,所需资金从就业专项资金中列支。

河钢宣钢概况

宣钢搬迁始末

——鼓励优势企业兼并重组。支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工,对吸纳原企业职工达到30%以上的,以及地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工的,各地要给予政策倾斜支持。

——鼓励优势企业兼并重组。支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工,对吸纳原企业职工达到30%以上的,以及地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工的,各地要给予政策倾斜支持。

据河钢集团官网介绍,河钢宣钢是河钢集团的骨干企业,迄今已有97年的建企历史,企业前身是创建于1919年的龙烟铁矿股份公司。计划经济时期,作为华北地区最大的地下黑色冶金矿山和生铁基地,河钢宣钢为我国钢铁工业的发展做出了历史性贡献。到2015年末,河钢宣钢资产总额480亿元。主要装备有高炉5座、转炉5座、轧钢生产线10条、焦炉6座,具备年产生铁800万吨、粗钢820万吨、钢材770万吨的规模能力。主要产品为线材、棒材、型材、带钢。2015年,产品铁塔用角钢荣获“全国用户满意产品”称号;优质碳素钢热轧圆盘条、焊接用钢盘条H08A两类产品荣获“冶金产品实物质量金杯奖”;优质碳素钢热轧圆盘条、焊接用钢盘条H08A、优质碳素结构钢热轧45#圆钢三类产品荣获“冶金行业品质卓越产品”称号。

6月22日,《人民日报》发表了以中共河北省委、河北省人民政府署名的文章《以勇于担当的精神打好去产能这场硬仗》,提出了河北钢铁产能调整的一揽子计划。文章要求,“十三五”期间,张家口、保定、廊坊钢铁产能全部退出,秦皇岛、承德原则上按照50%的比例退出,其他城市和城市周边的钢厂也要逐步退出或退城进园、向沿海搬迁。同时,把全省唯一国有钢铁企业河钢集团作为重点,坚持能多压尽量多压,制定出台宣钢整体退出方案,连同唐钢、承钢部分产能一并整合重组、减量搬迁。

——促进转岗就业创业。企业招用化解过剩产能企业失业人员的,给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员,免费提供一次创业培训,有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。

——促进转岗就业创业。企业招用化解过剩产能企业失业人员的,给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员,免费提供一次创业培训,有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。

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6月24日,河钢集团发表重要声明,河钢宣钢规划整体迁出张家口,是以河钢宣钢保留的产能联合河钢唐钢、河钢承钢部分优化产能一并整合重组,向唐山沿海地区搬迁。声明指出,先期建设沿海1000万吨级精品钢铁基地,在具体进程上要确保在沿海新厂具备投产条件后,张家口宣化区老厂再停产拆除。同时河钢要带头压减产能,今明两年压减炼铁产能260万吨,炼钢502万吨。其中河钢宣钢自2016-2017年要拆除1座450立炼铁高炉,压缩炼铁产能52万吨;拆除1座120吨炼钢转炉,压缩炼钢产能120万吨。

——失业保险支持就业创业。对参保失业人员,按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员,在领取失业保险金期间,根据其缴费年限,可给予不超过6个月的职业介绍补贴,标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的,可一次性领取剩余期限的失业保险金。

——失业保险支持就业创业。对参保失业人员,按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员,在领取失业保险金期间,根据其缴费年限,可给予不超过6个月的职业介绍补贴,标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的,可一次性领取剩余期限的失业保险金。

宣钢搬迁始末

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——大力开展职业培训。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,可按规定给予职业培训补贴。对失业人员和长期停产职工,要普遍开展转岗培训或技能提升培训,按规定给予职业培训补贴。

——大力开展职业培训。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,可按规定给予职业培训补贴。对失业人员和长期停产职工,要普遍开展转岗培训或技能提升培训,按规定给予职业培训补贴。

6月22日,《人民日报》发表了以中共河北省委、河北省人民政府署名的文章《以勇于担当的精神打好去产能这场硬仗》,提出了河北钢铁产能调整的一揽子计划。文章要求,“十三五”期间,张家口、保定、廊坊钢铁产能全部退出,秦皇岛、承德原则上按照50%的比例退出,其他城市和城市周边的钢厂也要逐步退出或退城进园、向沿海搬迁。同时,把全省唯一国有钢铁企业河钢集团作为重点,坚持能多压尽量多压,制定出台宣钢整体退出方案,连同唐钢、承钢部分产能一并整合重组、减量搬迁。

宣钢职工安置政策

——运用公益性岗位等服务措施托底帮扶。对就业困难人员要建档立卡,提供“一对一”就业援助,开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出,对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员,可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。

——运用公益性岗位等服务措施托底帮扶。对就业困难人员要建档立卡,提供“一对一”就业援助,开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出,对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员,可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。

6月24日,河钢集团发表重要声明,河钢宣钢规划整体迁出张家口,是以河钢宣钢保留的产能联合河钢唐钢、河钢承钢部分优化产能一并整合重组,向唐山沿海地区搬迁。声明指出,先期建设沿海1000万吨级精品钢铁基地,在具体进程上要确保在沿海新厂具备投产条件后,张家口宣化区老厂再停产拆除。同时河钢要带头压减产能,今明两年压减炼铁产能260万吨,炼钢502万吨。其中河钢宣钢自2016-2017年要拆除1座450立炼铁高炉,压缩炼铁产能52万吨;拆除1座120吨炼钢转炉,压缩炼钢产能120万吨。

在4月25日,河北省政府办公厅印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。政策实施期限暂定为2016至2020年。

——妥善处理劳动关系。企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容,职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

——妥善处理劳动关系。企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容,职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

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1)扩大援企稳岗政策

本实施意见适用于化解钢铁煤炭行业过剩产能(含河北省实施化解过剩产能“6643”工程涉及行业)和脱困升级中涉及企业及分流安置职工。除另有政策规定外,政策实施期限暂定为2016至2020年。

本实施意见适用于化解钢铁煤炭行业过剩产能(含我省实施化解过剩产能“6643”工程涉及行业)和脱困升级中涉及企业及分流安置职工。除另有政策规定外,政策实施期限暂定为2016至2020年。来源:河北新闻网

宣钢职工安置政策

企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助,单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。

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在4月25日,河北省政府办公厅印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。政策实施期限暂定为2016至2020年。

2)实行内部退养

1)扩大援企稳岗政策

对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助,单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。

3)实行等待退休

2)实行内部退养

对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,依法与职工终止劳动合同,距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

4)给予特定政策补助

3)实行等待退休

对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助,所需资金从就业专项资金中列支。

对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,依法与职工终止劳动合同,距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

5)鼓励优势企业兼并重组

4)给予特定政策补助

支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工,对吸纳原企业职工达到30%以上的,以及地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工的,各地要给予政策倾斜支持。

对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助,所需资金从就业专项资金中列支。

6)促进转岗就业创业

5)鼓励优势企业兼并重组

企业招用化解过剩产能企业失业人员的,给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员,免费提供一次创业培训,有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。

支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工,对吸纳原企业职工达到30%以上的,以及地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工的,各地要给予政策倾斜支持。

7)失业保险支持就业创业

6)促进转岗就业创业

对参保失业人员,按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员,在领取失业保险金期间,根据其缴费年限,可给予不超过6个月的职业介绍补贴,标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的,可一次性领取剩余期限的失业保险金。

企业招用化解过剩产能企业失业人员的,给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员,免费提供一次创业培训,有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。

8)大力开展职业培训

7)失业保险支持就业创业

对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,可按规定给予职业培训补贴。对失业人员和长期停产职工,要普遍开展转岗培训或技能提升培训,按规定给予职业培训补贴。

对参保失业人员,按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员,在领取失业保险金期间,根据其缴费年限,可给予不超过6个月的职业介绍补贴,标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的,可一次性领取剩余期限的失业保险金。

9)运用公益性岗位等服务措施托底帮扶

8)大力开展职业培训

对就业困难人员要建档立卡,提供“一对一”就业援助,开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出,对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员,可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。

对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训,可按规定给予职业培训补贴。对失业人员和长期停产职工,要普遍开展转岗培训或技能提升培训,按规定给予职业培训补贴。

10)妥善处理劳动关系

9)运用公益性岗位等服务措施托底帮扶

企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容,职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

对就业困难人员要建档立卡,提供“一对一”就业援助,开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出,对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员,可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。

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10)妥善处理劳动关系

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企业实施兼并重组吸纳原企业职工的,继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的,由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容,职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的,双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

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