煤矿井下工人到了55周岁还可以继续从事井下工作吗,煤矿职工延迟退休真的不适合【NBA投注官方网站】

 企业信息     |      2019-11-25 20:07

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答:点击上方蓝色“煤矿安全网”!

问:煤矿井下工人到了55周岁还可以继续从事井下工作吗?为什么?

最近在网上流传着不少版本的退休时间表,网友可以根据时间表推算出自己的对应退休年龄,算出自己究竟哪一年退休,能够得到什么退休政策。

七台河矿业微信公众平台(qthkygs)综合消息:

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不过,今年即将真正推行延迟退休政策,延迟退休将按照分步推进的方法,特别是针对60、70后,对于一直内心惴惴不安的的80后,也可以提前了解自己究竟会怎么退休了,不必要在患得患失。

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人社部部长尹蔚民日前表示,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

煤矿井下作业属于特种作业,按照国家有关规定年满55周岁就到了法定退休年龄。也就是说,按照国家规定55岁就不再适合从事煤矿井下工作了!

退休政策将优先倾向于女性同胞?

哪些人将“摊上”延迟退休?据了解,这些人是:

哪些人将“摊上”延迟退休?据了解,这些人是:

其次,煤矿井下工作环境复杂,劳动强度较大,工作时间长。55岁的煤矿工人常年的井下工作,身体状况已经不再能够适应采掘一线的重体力劳动,同时在精力上也已经大不如前。不过,对于一些辅助单位的工作还可以胜任。

众所周知,之前的退休政策是女性同志早于男性5年左右。延迟退休首先就会影响到这些群体。此外,还有四个群体将会直接受到延迟退休新政的影响。比如说,1972年以后出生的女性同志,也就是现在年龄小于50周岁的女性工人;小于等于55周岁的女性干部;小于等于55周岁的男性工人;小于等于60周岁的男性干部。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)

干过煤矿工作的,有一句话肯定听过!“早上一分钟,安全60秒!”井下作业环境复杂而多是重型钢材,各种地质灾害,机械事故危险时刻埋伏在身边。而且现在在岗工作的并不比退休工资高。既然已经安安全全的干到了退休年龄,又何苦再回去呢?!!?

网传的退休时间表真实性存疑?那延迟退休究竟什么时候才会有一个具体的说法?据了解,2022年才会真正落地实施延迟退休,到目前来看还有一段时间。今年年底将会有初步的方案公布出来。

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

可以提前退休吗?

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)

楼主您好,煤矿井下工人到了55岁是可以提前办理退休的,因为本身井下工作人员是属于特殊高危工种的,那么这一类工种只要你在这样的岗位上工作,大约8年的时间就可以提前办理退休享受养老金的待遇也就是说,男性55岁就可以办理退休女性45岁就可以办理退休,当然你过了55岁的年龄,实际上是可以享受到退休金待遇的。

在满足一定条件下,是可以提前退休的,也就是说将不会收到延迟退休新政策的影响。根据现在的规定,男性满60岁,女干部和科技人员55岁可以退休,女工人50岁可以退休,长期从事“特殊工种”或者因工因残、失去劳动能力的可以提前退休。

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但是如果自己办理完退休之后,想要继续留在原工作单位原岗位工作的话,那么就要和所在的单位来协商这个问题,你所在的单位只要愿意继续返聘你,并且给你购买相应的工伤保险等,这些保险措施,那么完全是可以继续留在原岗位工作的一方面,你可以给自己增加收入,另一方面确实是可以发挥自己的余热。

众所周知,煤矿工人是一种特殊身份,他们大部分在国有煤矿中,他们不是公务员,也不是领导,他们大部分人属于特殊工种,按照目前退休的政策,他们是有享受特殊工种提前退休的条件的。所以说,延迟退休,煤矿工人受的影响尤其大。同时煤矿工人的职业特点,也决定了煤矿工人并不适合延迟退休。

众所周知,煤矿工人是一种特殊身份,他们大部分在国有煤矿中,他们不是公务员,也不是领导,他们大部分人属于特殊工种,按照目前退休的政策,他们是有享受特殊工种提前退休的条件的。所以说,延迟退休,煤矿工人受的影响尤其大。同时煤矿工人的职业特点,也决定了煤矿工人并不适合延迟退休。

但是这个井下工作毕竟是属于高危行业,人年龄大了以后有些这个精神不够集中,可能会造成一些危险的发生,所以我个人建议,尽量在退休之后不要再从事这样的一种高危行业了,可以找一些比较轻松清闲的工作来做,这样的话也可以让自己一方面增加收入,也可以锻炼身体。

这是无视健康规律,对煤矿工人身体的摧残

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感谢阅读,请加我的关注。

很多人对煤炭行业的现状并不了解,煤矿工人在年轻的时候身体消耗非常大,年纪大些的矿工,身体多多少少都有些问题,很多都是职业病,比如尘肺病、慢性胃炎、关节炎、慢性咽炎、慢性鼻炎、各种皮肤病、振动病及局部振动病、噪声性耳聋等等。一般来说,煤矿工人50岁左右就提前进入衰老期,到55岁身体机能、健康状况明显下降,如果延迟到65岁退休,在工作上就会力不从心。就像一位已经工作了30年的矿工所说,“年龄增长,眼睛开始有些花了,力气也不行了,干的时间长了,手都有些抖,浑身是病,到时候身体压根身体承受不了。”

很多人对煤炭行业的现状并不了解,煤矿工人在年轻的时候身体消耗非常大,年纪大些的矿工,身体多多少少都有些问题,很多都是职业病,比如尘肺病、慢性胃炎、关节炎、慢性咽炎、慢性鼻炎、各种皮肤病、振动病及局部振动病、噪声性耳聋等等。一般来说,煤矿工人50岁左右就提前进入衰老期,到55岁身体机能、健康状况明显下降,如果延迟到65岁退休,在工作上就会力不从心。就像一位已经工作了30年的矿工所说,“年龄增长,眼睛开始有些花了,力气也不行了,干的时间长了,手都有些抖,浑身是病,到时候身体压根身体承受不了。”

根据目前的劳动制度,一般行业的工人男性55岁退休。煤矿因为作业的危险性、环境的恶劣性和劳动的高强度。在一般的情况下,在矿工超过50岁以后,为保证安全生产,有些已不会安排在掘进队等强度最大的区队作业,下井也是干一些井下辅助工作。并且目前部分地区在去产能政策下,针对煤矿给了一些特殊政策,比如“3050”政策,即井下工龄满30年或年满50岁便可办理退休。

这是无视家庭情况,容易引起家庭矛盾

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至于55岁是否还能下井的问题,正常55岁已经肯定办理退休了,正常是不会再工作了;而且作为正规单位的话,年龄过大的话也有安全风险,一般应该也不会允许下井作业的。

同时,煤矿工人到了55岁,子女一般都已结婚,需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果老人还在工作,不能分担子女的压力,会影响家庭稳定,间接造成社会的不稳定。

同时,煤矿工人到了55岁,子女一般都已结婚,需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果老人还在工作,不能分担子女的压力,会影响家庭稳定,间接造成社会的不稳定。

作为煤矿人,多少知道井下工人的退休年龄。正常来说,煤矿井下工人由于在井下作业,工作面或多或少都有潮湿、有害气体、高温、煤尘、噪声等危害,作业环境艰苦。井下作业一线的采煤、掘进都是高强度劳动,体力消耗量大,即使是机电、运输等辅助工种也非常繁忙。还有夜班工作打乱了人体生物钟,井下工人的健康状况比地面人员稍差,因此,井下工人在享受国家55岁提前退休待遇的情况下,一般不再返聘入井。

这是无视煤矿劳动强度,容易引发安全事故

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除非是修理采煤机的大工匠、特殊岗位的退休人员才返聘。但基本上不跟班,只是有特殊情况时,才入井处理,同时,都会有人跟着学徒,徒弟变成手后就正式回家休息了。

矿工的职业可以说是靠经验吃饭的,但也是靠身体条件吃饭的。煤矿工作劳动强度大这是众所周知的事情,何况人老了,就会记忆力衰退、眼花、手脚不灵活,工作中出现错误的概率就会大,安全隐患也随之增加。而且,当前的形势日新月异,年龄太大的煤矿工人或多或少思想陈旧,跟不上时代潮流,很难继续掌握煤炭安全新知识,新技能,同时,与新矿工容易形成代沟,不利于新矿工的健康成长,对煤矿企业安全发展不利。

矿工的职业可以说是靠经验吃饭的,但也是靠身体条件吃饭的。煤矿工作劳动强度大这是众所周知的事情,何况人老了,就会记忆力衰退、眼花、手脚不灵活,工作中出现错误的概率就会大,安全隐患也随之增加。而且,当前的形势日新月异,年龄太大的煤矿工人或多或少思想陈旧,跟不上时代潮流,很难继续掌握煤炭安全新知识,新技能,同时,与新矿工容易形成代沟,不利于新矿工的健康成长,对煤矿企业安全发展不利。

当然,也有例外,有些井下工人退休后,为了多给子女攒钱。去私营煤矿上班,但从事的都是绞车司机、瓦检员、电工、安检员等工种,很少到采掘一线了。

这是无视以人为本的理念,延迟退休可弹性解决

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希望我的回答能帮助你!

因为煤矿企业国有性质,如果煤矿工人因身体原因干不了,企业又不能直接开除他们,只能让他们继续干,由于人员数量限制,无法继续补充年轻的矿工,没有新鲜血液的补充,必定会阻碍煤矿的发展。同时,年轻矿工在最好发展的年轻,却没有得到应有的锻炼,也会影响以后的发展。

因为煤矿企业国有性质,如果煤矿工人因身体原因干不了,企业又不能直接开除他们,只能让他们继续干,由于人员数量限制,无法继续补充年轻的矿工,没有新鲜血液的补充,必定会阻碍煤矿的发展。同时,年轻矿工在最好发展的年轻,却没有得到应有的锻炼,也会影响以后的发展。

五十五该还帐的年龄了,腰疼腿疼矽肺都来了。可怜的矿工。

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